Spojaři míří na hranici 200 nových rekrutů. Z náboru se stává jejich konkurenční výhoda

Spojovací vojsko letos plánuje přijmout 187 nových spojařů, přičemž 137 už bylo do služebního poměru zařazeno a dalších přibližně 50 uchazečů je v procesu s nástupem ještě letos. Přesto spojaři míří ještě výše. Chtějí pokořit magickou hranici 200 nových rekrutů za jediný rok.

Pokud by se takové tempo podařilo dlouhodobě udržet, znamenalo by to teoretickou kompletní obměnu personálu spojovacího vojska přibližně každých 12 let. To je mimořádně dynamický výsledek zejména ve srovnání s délkou služby. U největšího spojovacího útvaru se totiž průměrná doba služby pohybuje kolem 28 let.

Spojařů tedy nepřibývá proto, že by armáda nedokázala své lidi udržet. Naopak. Dlouhá průměrná služba v kombinaci s vysokým zájmem nových uchazečů vytváří z oblasti spojovacího vojska jednu z perspektivních a atraktivních kariérních cest v Armádě České republiky.

„Spojovací vojsko dnes nemá problém obsadit téměř jakoukoli pozici. Naučili jsme se přesně vysvětlit, co konkrétní práce obnáší, a především jsme se naučili správně oslovit mladou generaci. Dnes proto platí jednoduché pravidlo: řekněte mi, jakou pozici potřebujete obsadit, a já vám najdu člověka,“ říká tvůrce kampaně Spojař nové generace.

A právě zde se mění pozice spojovacího vojska. Z odbornosti, která ještě nedávno musela o každého uchazeče bojovat, se postupně stává zaměstnavatel, který si může vybírat. V době, kdy armáda potřebuje získávat stále více technologicky orientovaných odborníků, je to významná konkurenční výhoda.

Pokud navíc současné náborové tempo doplní v roce 2027 plánovaných 60 absolventů z Moravské Třebové a v budoucnu také nejméně 30 nových absolventů ročně ze Sokolova, může mít spojovací vojsko vytvořen velmi stabilní personální přísun.

Magická hranice 200 nových spojařů tak není pouze statistickým rekordem. Je signálem, že pětiletá práce na projektu Spojař nové generace začíná měnit samotnou pozici spojovacího vojska na trhu práce.