pplk. Vít Knapek: Nemám už problém s personálem. Teď hledám lidi, kteří mě jednou překonají
Ještě před několika lety byl nedostatek kvalitního personálu jedním z hlavních limitů rozvoje moderních armádních projektů. Dnes ale v Centru nasaditelných systémů (CNS) a RTSVR v Lipníku nad Bečvou platí jiná realita. Podle velitele centra, podplukovníka Víta Knapka, se situace zásadně změnila.
„Dnes už nemám problém s personálem. Zájemců je dost a ti, které jsme přijali v rámci posledních náborových kampaní, jsou opravdu velice kvalitní,“ říká otevřeně. CNS se tak dostalo do fáze, kdy už nejde jen o zaplnění tabulek, ale o něco mnohem důležitějšího: o kvalitu, potenciál a dlouhodobou vizi.
Armádní Silicon Valley v Lipníku
CNS v Lipníku nad Bečvou se v posledních letech stalo jedním z nejdynamičtěji se rozvíjejících pracovišť Armády ČR. Vznikají zde projekty na pomezí technologií, digitalizace, komunikace a inovací, které mají přímý dopad na schopnosti armády v 21. století.
„Budujeme tu armádní Silicon Valley,“ popisuje Knapek bez nadsázky. „A k tomu potřebujete lidi, kteří přemýšlejí jinak. Nečekám slepé vykonavatele úkolů, ale odborníky, kteří se nebojí přijít s vlastním řešením.“
Hledám ty, kteří mě překonají
Jedna z nejvýraznějších věcí, které pplk. Knapek otevřeně říká, je jeho vztah ke konkurenci, respektive k talentu vlastních lidí.
„Hledám odborníky, kteří mě překonají. Až tu jednou nebudu, chci vědět, že projekty, které jsme nastartovali, bude mít kdo rozvíjet dál.“
Podle něj není silný tým o tom, že velitel musí být nejchytřejší v místnosti. Naopak. „Osobně se konkurence nebojím. Ukažte mi, že jste lepší. To je přesně to, co potřebuji.“
Talenty, které dostanou prostor růst
CNS dnes aktivně vyhledává nejen hotové odborníky, ale i potenciál. Lidi, kteří možná ještě nejsou na vrcholu, ale mají chuť se učit, růst a posouvat hranice.
„Potřebujeme talenty, které dokážeme systematicky podporovat a rozvíjet. S tím souvisí i možnost rychlejšího kariérního posunu, pokud člověk skutečně ukáže, co v něm je,“ vysvětluje Knapek.
V prostředí, kde vznikají nové technologie, procesy i způsoby myšlení, totiž klasické kariérní schéma přestává fungovat. Rozhodující je přínos, odpovědnost a schopnost posunout celek dopředu.
Generace, která přijde po nás
Pohled pplk. Knapka je dlouhodobý. Neřeší jen aktuální projekty, ale i to, co zůstane po jeho odchodu.
„Nepřeji si nic jiného, než aby další generace spojařů byla lepší nežli já. Když se ohlédnu za tím, co jsme tu dokázali, jaké projekty a procesy jsme nastartovali, je to úžasné. Ale nesmí to skončit u jedné generace.“
Právě tento přístup, kombinace pokory, ambice a důvěry v lidi, je podle mnohých jedním z důvodů, proč se CNS v Lipníku nad Bečvou stává magnetem pro kvalitní odborníky.
Výzva pro nové zájemce
Vzkaz pplk. Víta Knapka je jasný: CNS nehledá průměr. Hledá lidi, kteří chtějí být lepší, než jsou dnes. A ideálně lepší, než byli ti před nimi.
„Pokud máte pocit, že dokážete armádě nabídnout víc, než jen splnění zadání, jste přesně ti, které chci potkat.“
Máte zájem o službu v Lipníku n. Bečvou? Pošlete nám zprávu o vašem zájmu ještě dnes:
ICT specialita - AKIS Lipník n. Bečvou
Nezaujala vás? V sekci kontakty nám napište zprávu, zmiňte své vzdělání, praxi a co byste mohli nabídnout. Obratem se vám ozveme a nabídneme odpovídající zařazení. Zkuste se také podívat na další zajímavé inzeráty v sekci Kariéra.
